在本书出版前的几个月，我被要求证明“为成功而打扮”（Dress for Success） 仍然是一个有效的观点。为此，我用了三个月挨个打电话给142位经理人员，请他们在一个星期内拍下其所有工作人员的照片。一些人指派他们的手下来做这件事，而另一些人则非常认真地对待这一任务。而后我们要他们各自把自己的雇员分成三个类别：那些为达到成功而在着装上大花心思的人，那些穿着得体的人，还有那些穿着很糟糕，或者不得体的人。在他们来到我们的办公室之后，依据我的研究计划，我们也把这些人依样分成三种。令人惊奇的是，即使我们有意地选择了34名宣称不相信“为成功而打扮”这一现象在自己的地盘里确实存在的老板，这些人分类的结果还是与我们的想法完全一致。然后，我们要求他们把自己的员工再分成三类：那些成功的或者可能取得成功的、那些仍然有成功机会的、还有那些永远都不会成功的。
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